Descripción del puesto

Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.

Principales responsabilidades

• Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
• Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.
• Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.
• Insights y analítica: conectar compensación con performance, retención y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.
• Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
• Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio, influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

Requisitos

Requisitos

• Metodologías de compensaciones: estructuras salariales/bandas, valoración de cargos, estudios de mercado.
• Compensación variable (incl. comercial) e incentivos de corto plazo.
• Excel avanzado.
• Inglés intermedio/avanzado.

Perfil buscado

• 5 a 8 años en Compensaciones (idealmente con background de HRBP).
• Liderazgo de proyectos multidisciplinarios (con o sin equipo a cargo).
• Experiencia presentando y discutiendo en comités ejecutivos.