En Importante centro de salud, parte de una red de clínicas líder en Chile, buscamos un/a Jefe de Desarollo Personas para impulsar una agenda robusta de desarrollo organizacional, desempeño, liderazgo, aprendizaje y gestión de talento, fortaleciendo una cultura de alto desempeño y aprendizaje continuo.

Principales desafíos del rol

• Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional, diagnóstico, clima/compromiso y gestión del cambio.
• Administrar el modelo de gestión del desempeño, asegurando ciclos de evaluación, feedback y planes de desarrollo.
• Implementar procesos de identificación de talento clave y sucesión para cargos críticos, con métricas para la toma de decisiones.
• Diseñar y ejecutar la estrategia anual de capacitación y aprendizaje, gestionando presupuesto y cumplimiento regulatorio.
• Potenciar capacidades de liderazgo mediante programas, assessment, feedback y acompañamiento a líderes.
• Gestionar indicadores y mejora continua del ecosistema de talento, desempeño, formación y sucesión.
• Liderar y desarrollar al equipo de Desarrollo de Personas, gestionando prioridades, proveedores y estándares de calidad.
• Diseñar programas culturales y habilitar líderes con herramientas prácticas.
• Actuar como primer punto de confianza en fricciones culturales.
• Traducir hallazgos analíticos en narrativa ejecutiva accionable.

• Formación: Psicología, Ing. Comercial, Ing. Civil Industrial, Administración o afín. Deseable postgrado/diplomado en DO, talento, personas y/o liderazgo.
• Experiencia: +5 años en DO / Talento / Capacitación / Desarrollo de Personas; +2 años liderando equipos.
• Deseable experiencia en salud, servicios o empresas de alta dotación.
• Experiencia implementando modelos de desempeño, liderazgo, capacitación y sucesión.
• Deseable certificación en Coaching o Facilitación de equipos; formación en People Analytics (ej. AIHR); certificación o exposición a metodologías Great Place to Work; formación en Employer Branding (ej. Universum, LinkedIn Talent Brand).

Competencias clave

Autogestión, orientación a resultados, colaboración, comunicación efectiva, desarrollo de personas, compromiso con líderes y garantía de resultados.