Importante organización del rubro ingeniería/gestión se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Personas para liderar la gestión estratégica del área, asegurando el desarrollo organizacional, la correcta administración de remuneraciones, relaciones laborales sanas y una estrategia efectiva de atracción de talento, alineada a los objetivos del negocio.

Objetivo del cargo

Liderar la estrategia de personas de la organización, fortaleciendo cultura y desempeño, asegurando cumplimiento laboral y eficiencia operacional en los procesos clave de RR.HH.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional: clima, cultura, desempeño, capacitación y planes de carrera.
• Gestionar y supervisar el proceso integral de remuneraciones y beneficios, garantizando cumplimiento normativo y oportunidad de pago.
• Liderar relaciones laborales, negociación y gestión de conflictos, asegurando cumplimiento del Código del Trabajo.
• Definir y ejecutar la estrategia de atracción y selección, asegurando dotación oportuna para proyectos operacionales/ITO.
• Elaborar y controlar el presupuesto del área; construir y reportar KPIs de RR.HH. a la gerencia.
• Velar por el cumplimiento de políticas de SGI, Seguridad y normativa vigente.
• Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de Personas (DO, remuneraciones, selección y RR.LL.).
• Participar en el diseño y despliegue de políticas corporativas y asegurar alineación con estándares de compliance, gobierno corporativo, SGI y sostenibilidad.

• Formación: Psicología, Ing. Comercial, Administración de Empresas o afín. Deseable postgrado/diplomado en Gestión de Personas o DO.
• 8+ años liderando áreas de RR.HH.
• Experiencia comprobada en Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, remuneraciones, relaciones laborales, selección y ERP de RR.HH.