Objetivo del Cargo

Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas mediante la implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando los procesos de gestión del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, capacitación, gestión del talento y proyectos de transformación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

Principales Responsabilidades

• Estructurar proceso de Reclutamiento y Selección, Estrategias de Atracción y Fidelización de Talento (perfiles operativos).
• Crear, administrar y dar seguimiento a programas de capacitación de la compañía.
• Administrar Plan de Inclusión Laboral de la compañía.
• Creación de procesos como: Onboarding, Capacitaciones Internas y programas de cultura interna.
• Creación de Comunicaciones Internas, Beneficios y Convenios al personal.
• Administración de Eventos Corporativos.

Formación Académica

• Título profesional de Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia

• Entre 2 y 4 años de experiencia en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
• Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación y gestión del talento.
• Deseable experiencia participando en proyectos de cambio organizacional.

Se Valorará

• Diplomado o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Gestión de Personas.
• Manejo de metodologías ágiles para gestión de proyectos.
• Experiencia en empresas de mediano o gran tamaño.
• Excel nivel intermedio o avanzado.
• Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos (Talana).
• Certificación Inclusión Laboral.